三星重工高层最终同意拿出营业利润10%作为年度绩效奖金计算基准奖励员工。在中秋假期前夕，韩国三星重工劳资双方就今年的集体薪资谈判达成协议，成为韩国三大船企中首家完成今年集体薪资谈判的企业。

9月23日，三星重工劳动者协议会就今年集体薪资谈判临时协议案面向3880名会员开展表决，最终以58.78%的赞成率通过。

此次临时协议案主要包括月基本工资提高13.1786万韩元（约合650元人民币，包含工龄晋级工资），发放700万韩元（约合3.44万元人民币）激励金，以及延长今年达到退休年龄人员以合同工形式返聘的期限，并于明年招聘新的生产岗位员工等内容。特别是劳资双方还就拿出年度营业利润的10%进行公平成果共享达成了一致。

根据今年年初韩国证券机构的普遍预测，三星重工今年实现营业利润将达14424亿韩元（约合66亿元人民币），同比增长约66%。而韩国投资证券（Korea Investment & Securities, KIS）预测认为，得益于海工装备和高价商船营收的同步好转，三星重工的实际营业利润将超过市场普遍预测值的30%以上。预计三星重工今年营业利润达到17006亿韩元（约合77亿元人民币），同比激增89%。

依此计算，三星重工的年度绩效奖金总额将达到7.7亿元人民币。以2026年9月口径，三星重工劳动者协议会拥有约3900名会员，相当于人均年度绩效奖金约为19.74万元人民币。

三星重工相关人士表示：“劳资双方在相互信任和尊重的基础上完成了薪资谈判。今后，全体员工将共同致力于强化竞争力和改善经营业绩，并进一步努力构建劳资共赢文化。”

此前，由于集体薪资协议谈判长期化，三星重工的劳资矛盾不断加剧。三星重工劳动者协议会提出的要求包括月基本工资提高9.3%、废除工资峰值制度并无条件延长退休年龄，同时招聘至少150名生产岗位新员工。该协议会要求三星重工充分匹配造船业景气周期的经营成果，推动薪资合理上调、优化绩效奖金核算规则，反对将年度目标达成激励（TAI）长期维持在仅相当于月基本工资50%的低水平。但自今年5月劳资双方举行首次见面会以来，在前16轮谈判中，资方一直未提出薪资方案。

为此，三星重工劳动者协议会决定抵制9月9日原定举行的第17轮谈判，并前往位于首尔瑞草区的三星集团总部开展赴首尔抗议活动。

三星重工劳动者协议会认为，公司制定的薪资方案在三星集团的审核过程中被延迟，因此计划直接要求集团尽快作出薪资方案决定。9月9日赴首尔的三星重工劳动者协议会执行干部、代议员等约80人，向三星集团递交了抗议信，随后前往位于首尔汉南洞的三星电子会长、三星集团的实际控制人李在镕住宅附近继续举行集会，甚至发出拒绝交付新建造船舶、升级维权行动的警示，以此推动资方回应工人诉求。

9月13日至9月18日一周，三星重工劳动者协议会一直在李在镕住宅附近搭设帐篷进行静坐抗议。9月17日，三星重工劳动者协议会拒绝了资方提出的方案。劳资双方计划于9月18日下午2时进行第20轮谈判。由于三星重工劳动者协议会以中秋节前形成临时协议案为目标，因此当天谈判能否达成协议也受到关注。

今年7月，三星重工劳动者协议会通过劳资争议行为赞成与否投票等程序，已经取得合法罢工权。

三星重工劳动者协议会表示：“如果此次赴首尔抗议后资方仍不提出方案，我们将进一步提高劳资争议行动的强度。”‌

不过，劳资双方最终“握手言和”，从而结束了2026年度集体薪资谈判，成功消弭了矛盾，达成和解。三星重工此次达成协议能否对HD现代重工和韩华海洋的集体薪资谈判产生积极影响，也备受关注。

去年9月10日，三星重工劳动者协议会对2025年度集体薪资谈判暂定协议案进行了投票，以50.5%的赞成率通过。该协议案主要内容包括：平均工资上调13.3196万韩元、劳资和解鼓励金500万韩元、福利积分100万韩元(上调10万韩元)等。

2025年，三星重工实现营业利润8622亿韩元（约合43.5亿元人民币），同比增长71.5%，创下了12年来的最高纪录；今年上半年，三星重工实现营业利润5981亿韩元（约合27.41亿元人民币），同比增长82%。